შპს „ჰანგჯოუ ნუჟუოს ტექნოლოგიური ჯგუფის“

1 ოქტომბერს, ჩინეთში ეროვნული ფესტივალის დღეს, ყველა ადამიანი, ვინც კომპანიაში მუშაობს ან სკოლაში სწავლობს, 1 ოქტომბრიდან 7 ოქტომბრამდე 7 დღიან შვებულებაში სარგებლობს. ეს დღესასწაული დასვენების ყველაზე ხანგრძლივი პერიოდია, ჩინური გაზაფხულის ფესტივალის გარდა, ამიტომ ადამიანების უმეტესობა ამ დღეს მოუთმენლად ელის.

ამ არდადეგების დროს, ზოგიერთი ადამიანი, ვინც სხვა ქალაქში ან პროვინციაში მუშაობს, მშობლიურ ქალაქში დაბრუნდება, ზოგი კი მეგობრებთან, ოჯახის წევრებთან, კოლეგებთან ან სტუდენტებთან ერთად მოგზაურობას ამჯობინებს. ჩვენი კომპანიის NUZHUO ჯგუფი ორგანიზებას უწევს 2-დღიან მოგზაურობას გაყიდვების განყოფილებასთან, სახელოსნოს თანამშრომლებთან, ფინანსურ ოფიცრებთან, ინჟინრებთან, უფროსთან ერთად, სულ 52 ადამიანით (მოგზაურობაში მოხალისეობრივად ჩართვა იგეგმება, ზოგიერთი კოლეგა კი).

ტურისტული სააგენტოს ორგანიზებით, ჩვენი პირველი გაჩერება გე სიანშანში გაჩერდა. სერიოზული საცობების გამო, 3-საათიანი მგზავრობა 13 საათამდე გაგრძელდა. თუმცა, ავტობუსში სიმღერითა და გემრიელი საჭმლით ტკბობითაც დავტკბით, რამაც ჩვენს დეპარტამენტებს შორის ურთიერთობა უფრო მჭიდრო გახადა. გე სიანშანის კოცონის წვეულებაზე ჩასვლის შემდეგ, მეორე დილით საბაგიროთი ავედით გორაკზე სათამაშოდ.


იმავე დღეს ჩვენ მეორე თვალწარმტაც ადგილას - ვანგსიანის ველზე მივედით, ულამაზესი პეიზაჟებით, სადაც ადამიანი ძალიან მოდუნებულია.

რატომ ირჩევენ საწარმოები ჯგუფური მშენებლობის პრაქტიკას? რა დახმარებას უწევს გუნდის შექმნა საწარმოს გუნდის მშენებლობისთვის?

პირველ რიგში, რატომ გვჭირდება ჯგუფური მუშაობა?
1. საწარმოები თანამშრომლებისთვის სოციალურ აქტივობებს უზრუნველყოფენ თანამშრომლების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად.
2. კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბების საჭიროებები.
3. თანამშრომლებს შორის ურთიერთობის გაუმჯობესება, თანამშრომლებს შორის ნაცნობობის გაზრდა, კონფლიქტების შესამცირებლად.

მაშ, რა სარგებელი მოაქვს ჯგუფს?
1. გააუმჯობესეთ ინტერპერსონალური ურთიერთობები. მხოლოდ ადამიანებს შორის მჭიდრო კონტაქტსა და კომუნიკაციას შეუძლია გაგების გაძლიერება, ხოლო ჰარმონიულ ატმოსფეროს შეუძლია ერთიანობის მიღწევა.
2. კორპორატიული კულტურის გამდიდრება და მრავალფეროვანი გუნდური აქტივობები თანამშრომლების დასასვენებელ ცხოვრებას უფრო ფერადს გახდის.
3. მენეჯმენტს შეუძლია თანამშრომლები სხვა კუთხით გაიცნოს აქტივობების მეშვეობით და აღმოაჩინოს მათი ახალი შესაძლებლობები და მახასიათებლები, რათა ხელი შეუწყოს შემდგომ მენეჯმენტსა და ტრენინგს.
4. თანამშრომლების პერსპექტივიდან, შემიძლია გავზარდო ჩემი გამოცდილება და გამოცდილება, რადგან გუნდი სხვადასხვა ადგილას არის აგებული და შემიძლია ვისწავლო სხვების უპირატესობები კოლეგებთან მეტი იდეების გაცვლითა და გაზიარებით.
5. წარმატებული გუნდური მუშაობის აქტივობები ასევე ზრდის საწარმოს გარე იმიჯს.

ამ ჯგუფური მოგზაურობის შემდეგ, ყველა კოლეგა ერთად იმუშავებს და პრობლემებს მოაგვარებს, რასაც ჩვენ მოვითხოვთ: „NUZHUO ჯგუფი ცნობილია საერთაშორისო ასპარეზზე, იყოს შესანიშნავი და არაჩვეულებრივი“.